Helsingfors, den 30.3.2001

Nu är dags att satsa på
det andliga kapitalet

Den mer traditionella delen av mediebranschen är synnerligen konservativ. De långvariga och goda traditionerna för gemensamma avtal har tryggat branschens utveckling. Inom branschens företag har man inte hoppat efter det nya modet. Tendensen har bevarat personalpolitiken som stabil i mediebranschens företag.

Stabiliteten har även sina skuggsidor. En gynnsam, arbetsproduktiviteten ökande utveckling kan bli långsammare. Vid en jämförelse med andra branscher börjat det se ut som att personal- och miljöfrågorna tas bättre fram inom andra branscher.

Inom mediebranschen behövs en uppiggande spruta speciellt för personalfrågornas vidkommande. Det krävs förutom för att trygga branschens konkurrenskraft även för personalens värdering. Den stiger om man öppet berättar om personalen och fäster uppmärksamhet vid hur personalen skall orka i arbetet, vid åldrandet, att stanna kvar i arbetet, arbetarskyddet, belöningssystem, värdering, förfaringssätt och etiska frågor. Enkelt sagt, personalpolitiken inom branschens företag bör utvecklas för det nya årtusendet.

Det finns rikligt med goda och prövade metoder. Det lättaste sättet är att utarbeta en personalrapport. Alldeles för få av branschens företag utarbetar eller ens ämnar utarbeta en sådan. Från rapporten bör man framskrida till personalbokslut.

Företagens personal är på god väg att förändras från kostnader till kapital. Nu, då man även genom moderata löneuppgörelser förstärkt det finansiella och produktionsmässiga kapitalet i mediebranschens företag, är det dags att ta i bruk det andliga kapitalet. För nuvarande ligger största delen av det oanvänt i vrårna. Precis som onödiga maskin- och utrustningsinvesteringar förr i tiden.

I goda företag är den nyaste framgångsbringande faktorn det andliga kapitalet närstående sociala kapitalet, dvs. personerna som ingår i personalen och relationerna dem emellan.

Mediebranschens företag har på grund av sina traditioner, erfarenheter och branschkunnande de bästa förutsättningarna för att stiga fram i frontlinjen för personalfrågornas vidkommande.

[till början] [till första sidan]